專家解讀
?鄭功成：積極理性看待漸進式延遲退休
作為一項戰略選擇，延遲退休不是立即要采取的政策，也不是在短期內大步邁進的政策，不是單一因素可以決定推進的政策，也不會是完全不顧不同類型勞動者差異性的政策，而是一個需要長期漸進的過程。筆者建議，從以下幾方面采取措施，以盡量減少延遲退休可能對現行社會造成的影響。 詳細》》
?人社部專家：“延遲退休公職人員先行”說法不足為據
清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏接受記者采訪時表示，具體延退方案應有以下四個方面的考慮：第一，劃定出不參與延退的“老人”范圍；第二，給出預告期和時間表，但要嚴格禁止扎堆行賄辦理提前退休；第三，分類實施，公務員按照統一規定退休，事業單位先行推遲，殘疾人按照傷殘程度隨時退養，重新核定艱苦崗位，統一規定提前退休年限；第四，規定最低領取全額養老金的繳費年限，建立提前領取部分養老金，推遲領取超額養老金的激勵機制，增加繳費年限是引導延遲退休的措施。 詳細》》
?馮海寧：延遲退休設“緩沖期” 究竟緩沖什么
設“緩沖期”就可以留出一定時間爭取公眾理解和支持。可以說，這是一種很聰明的做法。在“緩沖期”，有關部門既可以做大量解釋、說服工作，還可以在與公眾的互動中吸收民意、民智，用于政策落實。只有如此，延遲退休政策才能夯實民意基礎，順利推進。因為任何一項改革都不可能在民意反對、質疑中取得成功。
其次是給相關立法工作留出時間。現行退休年齡源于20世紀50年代《勞動保險條例》規定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。顯然，在正式實施延遲退休政策之前，必須要立法修改這一規定。只有如此實施延遲退休才有法律依據，才能名正言順。否則，可能與現行制度有沖突。 詳細》》
（光明網記者劉冰雅整理）
