?10%，管得住“臨時工”嗎？

　　8月7日，人力資源和社會保障部終于公布了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，擬規(guī)定輔助性崗位的勞務(wù)派遣用工比例不超過用工總量的10%。這個數(shù)字是否合理？能否徹底解決勞務(wù)派遣領(lǐng)域的亂象？

　　“一刀切”實現(xiàn)起來有難度

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認為，10%的比例限制釋放了一個積極信號，今后勞務(wù)派遣將得到逐步規(guī)范，但操作起來還有不少困難。

　　“‘一刀切’能不能管用？這個比例是不是應(yīng)該考慮經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，尤其是大中型城市企業(yè)對勞務(wù)派遣用工的需求？”北京一中院勞動爭議審判庭法官王磊說，從長遠來看限制比例能起到一定的規(guī)范勞務(wù)派遣的作用，但現(xiàn)在要將如此大的口袋瞬間縮小，恐怕確實存在難度。

　　“轉(zhuǎn)正”之路困難重重

　　專家表示，“視為建立正式勞動關(guān)系”是許多發(fā)達國家通行的做法，對于增強“臨時工”的職業(yè)穩(wěn)定感非常必要。但要落實這一條，前提是要讓企業(yè)及時向勞動監(jiān)察部門報備勞務(wù)派遣用工名單和比例。

　　也有學(xué)者認為，讓“臨時工”有序“轉(zhuǎn)正”是化解勞務(wù)派遣亂象的重要舉措，而不應(yīng)只是一種懲罰手段?！鞍选D(zhuǎn)正’作為對用工單位的懲罰，這種思路太單一了。制度上應(yīng)該為臨時工‘轉(zhuǎn)正’提供暢通的渠道，讓他們看到希望，鼓勵用工單位和臨時工平等協(xié)商、有序‘轉(zhuǎn)正’。這樣才能真正建立起和諧的勞動關(guān)系?！敝袊嗣翊髮W(xué)法學(xué)院教授林嘉強調(diào)。 【詳細】