?“臨時工”的春天來了嗎？

　　新勞動合同法已于7月1日實施，規范勞務派遣用工的立法目的能否順利實現。

　　“臨時工”現象，短期內難扭轉

　　7月1日，新修改的勞動合同法正式實施。針對“臨時工”泛濫問題，新法要求派遣崗位必須滿足“三性”（臨時性、輔助性、替代性）條件，且勞務派遣工不得超過用工總數的一定比例；為破解“同工不同酬”難題，新法規定勞務派遣必須同工同酬；為規范勞務派遣行為、保障勞動者權益，新法規定勞務派遣單位必須取得行政許可……

　　那么，隨著新法的實施，立法的美好愿景能否實現？用工單位將如何調整用工方式？“臨時工”的春天真的到來了嗎？

　　法律專家認為，以勞務派遣為主的“臨時工”泛濫問題亟待解決，從短期來看，必須加大執法力度，倒逼用工單位逐步、逐批將臨時工“轉正”。

　　然而業內人士指出，目前嚴格實施這一新政的難度較大。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，企業使用勞務派遣工的目的很簡單，就是降低用工成本。修改后的勞動合同法實際上也是鼓勵企業走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環境。

　　此外，專家還指出，新法對“輔助性”崗位的界定仍然不清晰，“輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位”這一表述有太大彈性。

　　派遣轉外包，權益有待保障

　　專家認為，直接和勞務外包公司簽約，“臨時工”的工資將更為市場化，可能出現工資降低現象。長期研究人力資本領域的山東大學經濟學院教授侯風云認為，這種形式對收入分配改革作用不大，“同工不同酬”本質上仍然存在。

　　針對新規帶來的勞務外包增多，專家建議，下一步要對勞務外包市場進行整治和規范。首先，要提高經營勞務外包公司的資質門檻，加強日常管理，防止這些單位對人員培訓不到位、缺乏勞動保護條件等。其次，要監控勞務外包的經營模式，防止出現類似建筑行業中常見的層層轉包行為。

　　東北財經大學法學院副教授趙德淳表示，勞務外包后，發包單位對工程和勞動者的實際管控力下降，可能造成質量、安全問題和工程款糾紛多發，相關部門應加以防控，以保障勞動者的合法權益?！?a title="" target="_blank">【詳細】