?“帶薪高溫假”還有多遠
近日，杭州、寧波等多個城市的部分企業推行“帶薪高溫假”，引發普遍關注。“帶薪高溫假”有無借鑒意義，還需要哪些制度保障？
企業減負員工干勁足
“趁10天假期，回家避了避暑，享受一下清涼，照顧一下放暑假的孩子。”5日，剛剛結束休假的企業員工陳述文告訴記者，“公司的這項舉措非常人性化，回來干勁更足了。”
“除了新能源開發、保安等一些崗位不能離人以外，其他員工基本都放假了。”西子集團董事長章國經告訴記者，“公司給員工放‘帶薪高溫假’，對企業來說也是一種‘減負’，可以利用這段時間進行設備維護保養等工作。”章國經說，“而員工假期回來心情好，工作積極性也更高，在某種程度上來說是一種雙贏。”
企業“良心”也有現實尷尬
由于停產放假帶來的成本頗高，多數企業不愿意舍棄利益為員工放假。有人為一家放“帶薪高溫假”的服裝廠算了一筆賬：7天的產值，算上補貼費、廠房空置費，損失達100多萬元。因此，要不要在極端高溫條件下為體恤員工放“高溫假”，成了企業的一個“良心活”。
而作為勞動者，大都擔心爭取高溫福利會威脅到自己的“飯碗”，從而主動放棄維權，而監管部門又不能及時發現，使高溫條件下勞動者權益幾乎處于無保護狀態。
由于高溫天氣下，“宅經濟”“高溫經濟”呈快速上漲態勢，一些戶外工作的勞動者反而更加忙碌。現實情況是，這部分最需要“帶薪高溫假”的勞動者，如快遞員、送水工、空調安裝員等，處于高溫連續作戰狀態，卻很難得到休息或補貼。
相關閱讀：
