作者：葉子鵬（中央黨校（國家行政學(xué)院）統(tǒng)戰(zhàn)教研部副教授、團(tuán)中央統(tǒng)戰(zhàn)部兼職副處長）

　　近年來，與新就業(yè)群體相關(guān)的話題頻頻出現(xiàn)在公眾視野，也成為今年兩會代表委員熱議和關(guān)注的重點。據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年以來，人社部先后發(fā)布了多批新職業(yè)目錄，至少已有6批93個。隨著越來越多新職業(yè)的產(chǎn)生，從業(yè)者隊伍也在日益壯大。

　　新就業(yè)群體的主體是青年群體，有的緊跟科技前沿，投身于數(shù)字經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)平臺等新技術(shù)領(lǐng)域；有的向下扎根，在日常最接地氣的生活服務(wù)業(yè)中忙碌，構(gòu)筑群眾生活的“小確幸”。作為社會主義勞動者的重要組成部分，新就業(yè)群體是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不可或缺的重要力量，與廣大人民群眾的生產(chǎn)生活密不可分。職業(yè)上新，給廣大青年帶來許多新機(jī)遇新選擇，但行業(yè)的快速發(fā)展也讓不少青年陷入“成長的煩惱”：身份和職業(yè)標(biāo)的認(rèn)定、保障責(zé)任的落實、職業(yè)晉升渠道等等都需要進(jìn)一步完善。如何為青年新就業(yè)群體筑好巢、引好路、兜好底，成為社會普遍關(guān)心的熱點問題。

　　賦能青年新就業(yè)群體發(fā)展，努力破解青年新就業(yè)群體“成長的煩惱”，可以從建立一種歸屬、提供一份保障、助力一次成長上下功夫。

　　建立一種歸屬，讓青年新就業(yè)群體感受到“家的溫暖”。相較于傳統(tǒng)從業(yè)領(lǐng)域，青年新就業(yè)群體所從事的行業(yè)比較新穎，社會支持網(wǎng)絡(luò)相對薄弱，使得他們普遍缺乏對工作所在地的歸屬感。歸屬缺乏，業(yè)將難繼。如何讓廣大青年感受到家的溫暖呢？不少地方做出了積極探索。我在暑期蹲點調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，一些城市推行的“暖蜂行動”，聚焦青年新就業(yè)群體“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等困難，用好存量資源，認(rèn)定“暖蜂商戶”，盤活閑置空間，打造“暖蜂驛站”，構(gòu)建“暖蜂一條街”，獲得了青年新就業(yè)群體的廣泛贊譽(yù)。其實，一杯免費茶水、一個充電設(shè)備、一件防雨用具、一次短暫休憩，對于青年新就業(yè)群體而言，點滴小事就能帶來一份溫暖。

　　提供一份保障，讓青年新就業(yè)群體感受到“業(yè)有所盼”。比如，在東部沿海某省份的調(diào)研中，我接觸過電競選手這一青年新就業(yè)群體。他們大多不到20歲，每天10多個小時盯著電腦打游戲度過，電競行業(yè)的篩選是非常嚴(yán)酷的，真正能一生從事這一職業(yè)的只有極少數(shù)人。20歲以后，隨著反應(yīng)能力下降，他們的職業(yè)生涯也接近尾聲，屆時他們能做什么工作，如何尋求新的發(fā)展呢？對此，很多電競選手是茫然無措、憂心忡忡的。像電競選手這類職業(yè)生涯周期短、職業(yè)鏈條有待健全的新就業(yè)群體還有許多，這類群體的聲音值得關(guān)注，這類群體的權(quán)益需要保障。我們應(yīng)注重完善青年新就業(yè)群體的社會保障政策，完善相應(yīng)就業(yè)引導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，維護(hù)他們的合法勞動權(quán)益，確保他們能夠真正享受到新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的紅利，為他們通過辛勤勞動走向美好未來創(chuàng)造良好的社會條件。

　　助力一次成長，讓青年新就業(yè)群體感受到“社會尊重”。只有寓引導(dǎo)于服務(wù)之中，通過助力青年新就業(yè)群體的成長，才能讓他們真切感受到社會尊重。要結(jié)合青年最關(guān)心的煩心事、操心事、揪心事，在強(qiáng)化服務(wù)中提升青年新就業(yè)群體的獲得感和幸福感。要發(fā)揮主流媒體和融媒體矩陣在社會輿論引導(dǎo)中的頭部作用，及時回應(yīng)青年新就業(yè)群體的共性訴求，提升青年新就業(yè)群體的參與感、認(rèn)同感、責(zé)任感。要廣泛宣傳青年新就業(yè)群體獨立自主、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、勤勞奉獻(xiàn)、誠實勞動等個性品質(zhì)，營造青年新就業(yè)群體“體面勞動、全面發(fā)展”的積極氛圍。（光明網(wǎng)記者 李彬采訪整理）