作者：田芳、趙光輝

　　一段時間以來，北京、廣東、江蘇等地通過開展數字領域重點人才隊伍、培育平臺、發展機制和組織保障體系建設，不斷提升人才自主創新能力。更好地發揮數字人才對數字經濟的支撐作用，有助于為高質量發展賦能蓄力。

　　近年來，我國對數字化人才的需求在提升，相關人才隊伍建設步伐加快，但同時也存在數字人才供給相對較少、交叉領域復合型人才缺口較大等問題。2024年4月份出臺的《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026年）》明確提出，緊貼數字產業化和產業數字化發展需要，用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，提升數字人才自主創新能力，激發數字人才創新創業活力，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應，著力打造一支規模壯大、素質優良、結構優化、分布合理的高水平數字人才隊伍。未來，應多措并舉，做好落實落細各項工作。

　　推進技能提升行動。充分了解數字人才現狀和需求，從行業特點、人才功能等角度分析人才儲備優勢劣勢，加強數字領域領軍科技人才和創新團隊的培養和建設，加快形成數字人才隊伍的雁陣格局。比如，高校可將與數字經濟相關的技術知識融入課程體系，積極推進產學研融合創新，全面加快數字技術創新成果轉化應用和頂尖人才培養。探索產教融合教育新模式，構建高職院校與用人單位高度協調、政府推動與社會支持相結合的數字化人才職業培養體系。對企業來說，要注重為數字人才提供充足的支持資源和可持續發展措施。引導企業優化綜合性數字人才的開發機制和選拔培養體系，營造積極寬松的育人氛圍。推進“新八級工”職業技能等級制度，依托龍頭企業、職業院校、行業協會、社會培訓評價組織等開展數字職業技能等級認定。

　　開展創新創業行動。通過精準政策制定、創新合作平臺和優化服務環境，嚴格落實數字領軍人才梯隊、科研條件、管理機制等扶持政策，打造人才“強磁場”。營造尊重人才、愛護人才的社會氛圍，完善人才服務保障體系，鼓勵人才通過技術創新獲得實際收益。支持建設一批數字經濟創業載體、創業學院，深度融合創新、產業、資金、人才等資源鏈條，加大數字人才創業培訓力度，促進其在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創新創業。積極培育數字經濟細分領域專業投資機構，投成一批數字經濟專精特新“小巨人”企業，重點支持數字經濟“硬科技”和未來產業領域發展。加快建設一批數字經濟領域專業性國家級人才市場，支持北京、上海、粵港澳大灣區等科學中心和創新高地建設數字人才孵化器、產業園、人力資源服務園，培育發展一批數字化人力資源服務企業，為數字人才流動、求職、就業提供人事檔案基本公共服務。（田芳、趙光輝）