作者：吳 亮

　　廣大干部是推進改革的骨干。習近平總書記強調，要著力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵干部勇挑重擔。當前，國際國內形勢紛繁復雜，進一步全面深化改革面臨許多復雜矛盾和問題，要克服種種困難阻力，繼續把改革推向前進，必須大力選拔使用充滿改革激情、具備改革能力的優秀干部，讓他們在改革的吃勁崗位、重要崗位和攻堅一線沖鋒陷陣、建功立業。

　　用人導向最重要、最根本也最管用，正確用人導向是對干部最大的激勵。習近平總書記指出，中國式現代化是前無古人的開創性事業，需要我們探索創新。前進道路上，破解改革發展難題、應對各種風險挑戰，迫切需要黨員干部具備敢于啃骨頭、勇于涉險灘的開拓勇氣和創新精神。牢固樹立重擔當、重實干、重實績的鮮明導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。在選人用人中，既嚴把政治關、廉潔關，又嚴把能力關、業績關，確保選出的干部嚴守紀律規矩、對黨絕對忠誠，勇于開拓奮進、敢于頑強斗爭，關鍵時刻能扛硬活、打硬仗，經受得住重大斗爭的考驗。

　　改革能力是一種綜合能力，它體現在干部想問題、作決策、辦事情各方面各環節。準確識別干部想不想改革、能不能改革，既要把功夫下在平時，注重干部一貫表現和全部工作，又要深入了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現，綜合分析研判干部是否能夠堅持人民至上、科學謀劃改革、創造性開展工作、破解改革發展難題、推動改革舉措落實落地等。尤其要經常開展無任用考察，帶上“望遠鏡”“顯微鏡”，深入鄉村振興、基層治理、項目建設、改革攻堅一線接觸干部、了解干部，傾聽基層干部群眾意見，從群眾口碑中掌握干部真實情況。對干部推進改革的能力素質和精神狀態有了正確認識，在下一步選拔使用、培養鍛煉中才能做到有的放矢。

　　改革是一項復雜的系統工程，不同方面、不同領域對干部的要求也有所差異，選人用人就要做到依事擇人、人崗相適。古人說：“為官擇人者治，為人擇官者亂。”堅持把事業需要放在第一位，改革發展需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。把各個崗位挑大梁的工作骨干作為重點培養選拔對象，幫助他們盡快成長，適時放到更大平臺、更重要崗位發揮作用。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把善抓改革的干部及時放到改革急需的崗位上。

　　鍛造改革的精兵強將，既靠選拔使用，也靠培養鍛煉。把提高政治能力放在首位，教育引導廣大干部胸懷“國之大者”、黨之大計，深刻學習領悟習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，不折不扣貫徹落實黨中央關于進一步全面深化改革的重大決策部署，以推進改革的實際行動、實際效果忠實踐行“兩個維護”。聚焦提高改革能力健全常態化培訓特別是基本培訓機制，強化專業訓練和實踐鍛煉，不斷增強干部專業能力、專業精神，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。

　　改革是一場硬仗，必須使廣大干部保持最佳狀態。改革需要探索，探索就有可能失誤。正確把握失誤的性質和影響，認真落實好“三個區分開來”，保護那些作風正派、敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。真情關愛干部，關注干部身心健康，幫助解決實際困難，對基層干部特別是困難艱苦地區的干部給予更多支持。持續深化整治形式主義為基層減負，切實精簡文件、會議，規范督查檢查考核，大力防治“指尖上的形式主義”等，讓干部從一些無謂的事務中解脫出來，把更多時間和精力用到抓改革、促發展上。推進領導干部能上能下常態化，對缺乏擔當和斗爭精神、政績觀存在偏差、事業心責任感不強、重要改革推進不力等不適宜擔任現職的干部，堅決予以調整，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。（吳亮）