作者：胡晨光（浙江工業(yè)大學(xué)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系研究院副院長、浙江省習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想研究中心研究員）

　　就業(yè)是民生之本、財(cái)富之源，解決好就業(yè)問題、促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，始終是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)重大任務(wù)。黨的二十大報(bào)告對實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略作出重要部署,要求“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”。中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出“多出有利于穩(wěn)預(yù)期、穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)的政策”，要求“更加突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，確保重點(diǎn)群體就業(yè)穩(wěn)定”。這些為進(jìn)一步做好保障和改善民生工作明確了重點(diǎn)。

　　構(gòu)建吸納更多就業(yè)、供需配置有效的就業(yè)格局，是實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)的基礎(chǔ)支撐和內(nèi)在要求。新業(yè)態(tài)依托于分工細(xì)化和技術(shù)創(chuàng)新，是從現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中衍生出的新環(huán)節(jié)、新鏈條和新經(jīng)濟(jì)活動形式。催生新業(yè)態(tài)、推動新業(yè)態(tài)發(fā)展壯大，對擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提升就業(yè)質(zhì)量、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)具有積極意義。

　　有助于拓展就業(yè)空間、擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。與傳統(tǒng)業(yè)態(tài)相比，新業(yè)態(tài)順應(yīng)多元化、多樣化、個(gè)性化的產(chǎn)品或服務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)深度融合，通過采用新技術(shù)和新模式，為市場引入新元素、豐富新場景，促進(jìn)新崗位、新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會。既提供新的高技能崗位，擴(kuò)大對高水平勞動力的需求，又通過帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)職業(yè)和崗位的再造，釋放新的就業(yè)需求。服務(wù)業(yè)對勞動力的吸納能力更強(qiáng)，新業(yè)態(tài)也較為集中地出現(xiàn)在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，其擴(kuò)就業(yè)、促就業(yè)的作用更為顯著。當(dāng)前，我國有超2億靈活就業(yè)人員，新就業(yè)形態(tài)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要“蓄水池”。

　　有助于進(jìn)一步優(yōu)化資源配置。出現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的原因在于，人力資源供給與崗位需求之間的不匹配，導(dǎo)致“就業(yè)難”和“招工難”并存。有效化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵。產(chǎn)業(yè)連接就業(yè)市場供需兩端，新業(yè)態(tài)通過創(chuàng)新雇傭關(guān)系、提高就業(yè)市場運(yùn)行效率，促進(jìn)就業(yè)供需匹配更為精準(zhǔn)有效。許多新業(yè)態(tài)都能提供遠(yuǎn)程工作、短期合同等更具靈活性、流動性和包容性的就業(yè)形態(tài)，突破時(shí)間和空間的束縛，吸納更多富余勞動力進(jìn)入就業(yè)市場，并滿足勞動者的多元化需求。新業(yè)態(tài)對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的普遍應(yīng)用，也有效降低了市場交易成本。

　　有助于促進(jìn)區(qū)域和城鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)調(diào)。一方面，新業(yè)態(tài)發(fā)展壯大有力促進(jìn)區(qū)域就業(yè)協(xié)調(diào)。新業(yè)態(tài)的產(chǎn)生在一定程度上打破了區(qū)域要素流動壁壘，推動了區(qū)域間產(chǎn)業(yè)鏈依照比較優(yōu)勢重構(gòu)與優(yōu)化，在區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展過程中創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會。同時(shí)，新業(yè)態(tài)通過數(shù)智賦能實(shí)現(xiàn)更廣闊空間范圍內(nèi)的協(xié)同合作，這有助于促進(jìn)區(qū)域間勞動力資源的互補(bǔ)與共享。另一方面，新業(yè)態(tài)發(fā)展壯大有利于推動城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會均等、就業(yè)服務(wù)共享。更為靈活的就業(yè)模式有助于讓更多農(nóng)村居民參與城市經(jīng)濟(jì)活動，從而縮小城鄉(xiāng)收入差距。新業(yè)態(tài)對高新技術(shù)的應(yīng)用打破城鄉(xiāng)間的信息壁壘，使農(nóng)村地區(qū)的企業(yè)更容易獲得市場和資源，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)承載力提升，為農(nóng)村地區(qū)帶來新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)會。

　　新業(yè)態(tài)發(fā)展在為就業(yè)帶來新機(jī)遇的同時(shí)也帶來一些新挑戰(zhàn)。一方面，隨著新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，新技術(shù)新模式加速應(yīng)用，一些行業(yè)可能出現(xiàn)的勞動替代和技能鴻溝會形成新的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，對中低技能勞動者形成挑戰(zhàn)。另一方面，培訓(xùn)資源的不足和相對滯后，制約中低技能勞動者的進(jìn)一步發(fā)展。新業(yè)態(tài)發(fā)展速度快、內(nèi)容新、變化多，對技能培訓(xùn)提出更高要求。技能培訓(xùn)資源不足，職業(yè)教育與生產(chǎn)實(shí)踐難以做到“無縫銜接”，技能勞動者的職業(yè)發(fā)展通道尚有待暢通和完善，這些都制約著人力資本的改善。積極應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域存在的挑戰(zhàn)，需更好發(fā)展壯大新業(yè)態(tài)，發(fā)揮新業(yè)態(tài)對促就業(yè)的重要作用，推動就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、就業(yè)質(zhì)量持續(xù)提升。

　　一是加強(qiáng)新業(yè)態(tài)職業(yè)技能培訓(xùn)，完善勞動力市場機(jī)制，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。新業(yè)態(tài)的興起順應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，是對科技進(jìn)步和市場需求變化的積極響應(yīng)，其發(fā)展過程中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化必然要經(jīng)歷的“陣痛”。應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，根本在于推動中低技能勞動者提高技能水平、促進(jìn)勞動力要素有效流動。加強(qiáng)新業(yè)態(tài)職業(yè)技能培訓(xùn)，推動產(chǎn)學(xué)合作，通過鼓勵(lì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和應(yīng)用型高校建立更多適應(yīng)新業(yè)態(tài)需要的實(shí)訓(xùn)基地，促進(jìn)技能培訓(xùn)與實(shí)際職業(yè)需求相匹配。推動行業(yè)認(rèn)證，通過制定新業(yè)態(tài)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和信譽(yù)。提供靈活的培訓(xùn)模式，通過開發(fā)在線教學(xué)、模塊化課程等提高培訓(xùn)的可及性。同時(shí)，完善勞動力流動機(jī)制，建立靈活用工平臺、共享員工平臺等新業(yè)態(tài)勞動力市場，為勞動力流動搭建平臺、暢通渠道，通過大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)的應(yīng)用，賦能就業(yè)信息集成和精準(zhǔn)匹配，為中低技能勞動力流動提供充足機(jī)會。

　　二是健全技能培訓(xùn)機(jī)制，完善社會保障體系，加強(qiáng)制度銜接。緩解新業(yè)態(tài)相關(guān)技能培訓(xùn)資源不足的問題，關(guān)鍵在于健全政府、企業(yè)、教育機(jī)構(gòu)和社會組織多方參與、銜接匹配的新業(yè)態(tài)技能培訓(xùn)機(jī)制。以學(xué)歷教育為基礎(chǔ)、企業(yè)自主或市場化非學(xué)歷培訓(xùn)為主要供給、政府補(bǔ)貼公益性培訓(xùn)為有益補(bǔ)充，建立技能學(xué)習(xí)的開放式平臺和數(shù)據(jù)共享網(wǎng)絡(luò)，幫助更多勞動者掌握和提升新業(yè)態(tài)發(fā)展所需技能。對于新業(yè)態(tài)領(lǐng)域社會保障制度的銜接問題，重點(diǎn)是落實(shí)好以靈活形態(tài)就業(yè)的中低技能勞動者的醫(yī)療、養(yǎng)老等權(quán)益保障，補(bǔ)齊制度短板，通過明確“跨平臺、多雇主”環(huán)境下各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及時(shí)將新業(yè)態(tài)勞動者納入勞動保障基本公共服務(wù)范圍，通過逐步放開靈活就業(yè)勞動者在就業(yè)地參保的各類限制，提高參保覆蓋率。

　　三是強(qiáng)化包容審慎管理，優(yōu)化數(shù)字治理體系，提升就業(yè)供需匹配效率。由于市場接受度不高和信息不對稱問題，新業(yè)態(tài)領(lǐng)域還存在不利于就業(yè)資源有效流動和精準(zhǔn)匹配的壁壘，需采取針對性措施破除壁壘，有效提升供需匹配效率。一方面，引導(dǎo)傳統(tǒng)擇業(yè)觀更新升級，提升新業(yè)態(tài)新職業(yè)的社會認(rèn)同度。重點(diǎn)是強(qiáng)化包容審慎管理，通過“無形之手”的自主調(diào)節(jié)和“有形之手”的審慎監(jiān)管協(xié)同促進(jìn)新業(yè)態(tài)在發(fā)展中規(guī)范、在規(guī)范中發(fā)展，為新業(yè)態(tài)發(fā)展留足空間，為促就業(yè)積蓄動力。另一方面，優(yōu)化數(shù)字治理體系。通過消除算法歧視、防止平臺壟斷和經(jīng)營主體濫用市場支配地位等探索構(gòu)建適配新業(yè)態(tài)發(fā)展的公平、透明的數(shù)字治理體系，彌合信息處理能力差異造成的就業(yè)信息鴻溝，充分發(fā)揮數(shù)字技術(shù)對新業(yè)態(tài)市場資源配置優(yōu)化和就業(yè)供需匹配的促進(jìn)作用。