6月29日召開的中共中央政治局會議，審議了《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》。這一政策在領導干部中引起了熱議。那么，培養、選拔優秀年輕干部在當前的治理背景下具有哪些不同尋常的價值呢? 我們可以從以下三點來分析：
一是造就一批推動現代化的“接班人”。只有堅持和發展中國特色社會主義，才能實現“兩個一百年”奮斗目標。第一個一百年是建黨一百年，即2021年，全面建成小康社會；第二個一百年，是新中國成立100年，即2049年，建成富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家。第二個一百年距今31年，按平均工作到60歲退休計算，目前30歲左右的干部是能夠為國家建設奉獻30年的一代人，能夠完整經歷現代化的實現。30歲是職業生涯發展的起步階段，培養年輕干部正當其時，是關乎新時代偉大事業的傳承，關乎黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。
二是推動創新型國家建設。建設創新型國家具有重要戰略意義。在創新方面，年輕人具有天然的優勢。新時代面臨亟待解決的新問題，許多問題沒有經驗可循，只有以創新來應對。管理學認為，經驗越多，創新反而越弱。“一幅藥方，永久治病”不能勝任新時代的現代治理任務，缺乏經驗的年輕干部卻成就了其探索創新的優勢。所以，優秀年輕干部不單單指年齡上的年輕，更重要的是理念新。年輕干部應當掌握現代管理的理念與技術，具有國際視野和開放思維，敢于嘗試，不懼失敗和挫折，在挫折中成長。
要想選拔出具有創新能力的優秀年輕干部，各級組織部門先要做到創新理念、創新思路、創新模式。避免以舊思路、舊模式選出來年輕但毫無特點的“白開水”式干部。
三是有利于化解“懶政庸政問題”。干部中的懶政庸政問題是管理中的一個難點。在化解這個問題方面，年輕干部自身具有獨特的優勢。年輕象征著活力，代表著朝氣。年輕干部由于入職時間短，往往具有勤于思考、善于學習、適應能力強、工作勁頭足等特點。并且新時代的年輕人心懷真摯的為民情懷、強烈的責任意識，滿腔熱情下定決心要立足本職崗位，努力踐行、不辱使命、敢為人先、勇挑重擔、為民服務。因此，必須選拔、培養那些有責任、有擔當的年輕人，為我們黨注入新鮮血液。
有了一批數量充足的優秀年輕干部，國家的各項戰略實施才會有充足的人才保障。
