【曹艷春：勞動合同法修改應堅持六個原則】

　　上海海事大學法學院教授曹艷春認為，目前，針對勞動合同法的施行效果是不是與立法部門所持保護勞動者的初衷相符，是否對勞動者保護過度而損害了企業(yè)利益，以及該法中的無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償金等內容在實踐中出現(xiàn)一些爭議。從有關部門的表態(tài)來看，勞動合同法的修改是大勢所趨。但筆者認為，這需要認真研究爭議條款，對確實不合理的規(guī)定進行修改，否則頻繁修改，不利于法律的權威與尊嚴。勞動合同法修改應當堅持六個基本原則：繼續(xù)堅持自治與管制相協(xié)調、繼續(xù)堅持傾斜保護勞動者、對勞動者分層保護、對用人單位分類適用勞動合同法、強化勞資雙方誠信履行勞動合同、適當調整矯枉過正的不合理條款。

　　摘編自《檢察日報》

　　【鄭聯(lián)盛：金融服務新范式正在崛起】

　　中國社科院金融法律與監(jiān)管研究基地副主任鄭聯(lián)盛指出，在消費部門有效需求和有效供給的再平衡過程中，金融服務扮演了重要的促進角色。為了適應這種新型消費模式，以電商為載體、以第三方支付為基礎設施、以互聯(lián)網(wǎng)理財為入口、以產業(yè)鏈金融和消費金融為出口、實體與金融相互融合的金融服務新范式正在崛起，形成業(yè)務模式日益清晰的新金融范式。基于互聯(lián)網(wǎng)的金融服務新范式成為新常態(tài)下的“風口”，有效地促進了網(wǎng)絡消費、消費升級以及實體經(jīng)濟發(fā)展。其根源在于這個新范式解決的是長期處于金融抑制的中國金融體系的兩個重大問題：一是平等的金融參與權；二是市場化的金融收益權。余額寶等興起的本質就是利用信息技術幾乎無成本地解決了居民平等的金融業(yè)務參與權利，同時，利用背靠背的貨幣基金投資銀行間市場、債券市場等使得居民獲得了市場化的金融收益權。這實際上是以特定的場景來解決經(jīng)濟體制機制中的約束，亦具有重要的示范性和普惠性。

　　摘編自《經(jīng)濟參考報》

　　（光明網(wǎng)記者 康慧珍整理）