“安倍經濟學”推出已近４年，提振經濟的效果并不明顯。在就業方面，兼職員工大幅增加、薪資水平上漲乏力、就業高齡化趨勢三大結構性癥結難調，仍深深困擾日本經濟增長
新華社特稿 從經濟數據看，日本失業率不僅不高，而且還低于美國等多數發達國家水平，甚至有不斷改善趨勢。但從更深層來看，日本就業問題遠非失業率數字表面那么光鮮亮麗。
“安倍經濟學”推出已近４年，提振經濟的效果并不明顯。在就業方面，兼職員工大幅增加、薪資水平上漲乏力、就業高齡化趨勢三大結構性癥結難調，仍深深困擾日本經濟增長。
企業愛雇兼職
早稻田大學為一年級新生制作的一份就業教育手冊近日成為日本最暢銷書籍之一，受到日本媒體爭相報道。這份長達４８頁的手冊主要內容為兼職學生對企業盤剝其基本權益的口述，包括無合同雇傭兼職學生、壓榨休息時間、迫使職工超量工作、不給加班費等，意在警示大學生在就業市場擦亮雙眼。
這份手冊的“走紅”，凸顯了日本就業市場的混亂，尤其是日本企業為減少人員成本而大量雇傭兼職員工的不良影響。
據英國《金融時報》報道，一則案例中，一名在咖啡店兼職的學生每天從清晨工作至深夜，高強度連續工作１１天后因病精神失常。另一則案例顯示，日本許多餐館和便利店通過硬性規定營業額，迫使學生加班工作。
按照“安倍經濟學”理論，企業在日元貶值、股價上漲的利好背景下獲得收益后，理應為員工加薪，同時雇傭更多員工以擴大企業經營，從而起到刺激消費、增加內需的作用。
然而，“骨感”現實是，企業為減少人員成本，大幅增雇工資福利水平更低的非正式員工，對正式員工則“唯恐避之不及”。
根據日本的企業文化，對正式員工，企業不僅很難辭退，還要給予各項福利待遇。在對經濟前景信心不足的日本企業看來，雇用正式員工將成為沉重負擔。出于企業這種顧慮，日本兼職與全職員工的比例過去１０年內一直上漲。
根據日本總務省最新數據，今年第一季度，日本企業雇員總數為５３３２萬人，其中非正式員工數量為２００７萬人，同比增加２８萬人，達歷年最高，占總員工數量比例也高達３７.６４％。
工資就是不漲
根據日本厚生勞動省近日公布的數字，日本２０１５財年實際月平均收入較２０１４財年下滑０．１％，出現連續５個財年減少的局面?？紤]物價上漲因素，２０１５財年名義月平均收入也僅上漲０．２％，其中正式員工名義月平均工資為４０．９１萬日元（１美元約合１０９．５日元），同比微增０．５％，而非正式員工工資還不及前者四分之一，僅為９．７９萬日元。
工資上漲是“安倍經濟學”成功的關鍵。只有當民眾手中的錢多了，或是工資上漲預期增加了，消費意愿才能提升，占日本經濟總量６０％的國內消費才有望增長。但就本財年來看，預期工資增長仍然很低，這讓日本政府和日本央行感到失望。
其實，日本企業并不是沒錢給員工加薪。從日本央行最新發布的企業經濟調查結果來看，日本企業利潤率約為１４％，接近１９８５年開展此調查以來最高水平。另一方面，隨著日本企業用人需求旺盛，企業員工也本應手握漲工資的主動權。
事與愿違的原因，一是非正式員工比例大幅增加，二是企業生產效率低下。
目前能創造大量就業機會的企業多為服務業中小企業。它們不僅規模較小、工資低，且生產效率低下，對加薪意愿也不強。例如，醫療保健和餐飲服務業等勞動生產率為負增長的領域，在２０１４年卻創造了超過五分之一的工作崗位，遠高于金融和ＩＴ行業等高生產率部門。這也意味著，低薪資水平的低生產率企業和薪資較高的企業對員工需求正反向發展，低薪員工的大量增加導致整體工資水平增長停滯。
銀發上班族增多
根據總務省的數據，２０１５年日本正式和非正式員工中，６５歲以上老人的人數分別增加５萬人和３０萬人，日本老年勞動力正大幅增加。
日本老年人不得不重新拎起公文包，繼續為推動經濟社會前進“發揮余熱”，主要原因是日本社會少子老齡化的結構性矛盾日益突出。
截至２０１５年１０月，日本６５歲以上高齡者增至３３９２萬人，其中有１３.５％仍在工作。有超過７０％的受訪老年人表示，仍希望繼續從事有收入的工作。這一方面源于日本老年人更期待有價值的老年生活，另一方面也顯示出日本老年人缺乏對晚年生活的安全感。
隨著日本人口、特別是新生兒人口不斷減少，繳納養老保險的人數也在日益下降，日本老年人對僅依靠養老金生活的前景感到不安。有數字顯示，自２０１５年４月起，日本公共養老金的領取額每年將下降１％，預計在今后３０年內將減少２０％。更多老年人不得不通過延長職業生涯時間，以保障收入來源。
日本麗澤大學清水千弘研究室曾指出，以日本北海道一座老齡化程度嚴重的城市夕張命名的“夕張現象”，是日本進入超高齡社會的真實寫照。由于人口減少以及養老負擔加重帶來的支付能力下降，預計到２０４０年，日本全國地價平均將降至２０１０年的約三分之一。
若要維持現有地價水平，日本必須將勞動年齡從目前的６４歲提高到７４歲。也就是說，在不久的未來，日本人很可能要工作到７５歲才能領取退休金，這將大大增加老年人的生活壓力。
