實踐創新的著力點

　　人才工作的落腳點是發現、培養、使用好人才。學習習近平總書記人才思想，關鍵是要營造尊重人才、見賢思齊的社會氛圍，形成人人渴望成才、人人可以成才的社會風尚，構建人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，特別是完善好人才發現、培養、使用的體制機制，可持續地發揮人才對經濟社會發展的支撐引領作用。

　　營造良好氛圍。“環境好，則人才聚、事業興。環境不好，則人才散、事業衰”。學習習近平總書記人才思想，就要從黨和國家興衰存亡以及人才國際競爭的高度來認識人才和人才工作的重要性，既要為人才發揮作用創造敬才、重才的社會環境，識才用才的工作環境，也要為人才提供引才聚才的政策環境、優才留才的生活環境，還要為人才提供寬容探索、寬容試錯的政治環境，真正營造出全社會愛才、惜才、尊才、護才、用才的濃厚氛圍，以此為千千萬萬的人才創造施展才華的沃土。

　　樹立人力資源意識。“要秉持人才是第一資源的理念，兼收并蓄，吸取國際先進經驗”，培養更多、更高素質的人才，“把人才資源開發放在科技創新最優先的位置”。學習習近平總書記人才思想，就要牢固樹立人才是最重要資源的意識，要把一切管理的著眼點定位在服務于人力資源效益最大化上，把一切管理的落腳點定位在服務于讓人力資源釋放最大能量上，從而激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

　　建構體制機制。“人才政策，手腳還要放開一些”，“要著力完善人才發展機制，用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙”。學習習近平總書記人才思想，就要從提高治理體系與治理能力現代化的高度謀劃人才工作，尊重人才成長管理規律，破解人才工作體制性機制性的障礙，建立更加靈活、更加開放、更加實效的人才新體制機制，為人才脫穎而出釋放出制度機制最大的牽引性動能。

　　重視培養引領。“好干部一靠自身努力，二靠組織培養”，“人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢”。中國特色社會主義事業的人才需求，不僅要有數量，更要重質量。學習習近平總書記人才思想，就要高度重視人才培養培訓工作，有針對性地進行培養培訓的設計與實施，增強人才培養培訓的目標性和實效性，同時也要充分發揮社會力量在培訓方面的積極作用，形成多元化的培訓機制。

　　善于不拘一格。“要不拘一格、慧眼識才，放手使用優秀青年人才，為他們奮勇創新、脫穎而出提供舞臺”，“對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用”。學習習近平總書記人才思想，就要把重點落實到從理念上、制度上、行動上都做到“不拘一格”上，從而為各類人才的脫穎而出創造更加充分的精神和物質條件。

　　造就領軍人才。“建設網絡強國，要把人才資源匯聚起來，建設一支政治強、業務精、作風好的強大隊伍”，“要培養造就世界水平的科學家、網絡科技領軍人才、卓越工程師、高水平創新團隊”。領軍人才是人才隊伍中的一個重點。“千軍易得，一將難求”。學習習近平總書記人才思想，就是充分認識培養領軍人才的重要性，多在要讓領軍人才發揮真正的“領軍”上花精力，就一定可以為黨和國家的事業培養造就大批各行各業需要的卓越領軍人才。

　　創造留心暖心的獲得感。習近平總書記指出，對人才要“增強大家的事業心、歸屬感、忠誠度”，強調讓人才有獲得感，就是要完善激勵措施，提供人才成長空間，搭建事業平臺，在政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠關心、待遇上及時保障，“多為他們辦實事、做好事、解難事”。習近平總書記的重要講話對人才工作的保障提出了明確的方向。學習總書記人才思想，就要把這些暖心的講話落實到看得見、摸得著的人才政策上，這樣才能激勵人才為黨和國家的事業貢獻聰明才智、奮力創新創造。

　　習近平總書記說：“有了源源不斷的人才優勢，中華民族偉大復興指日可待。”相信只要我們學習好貫徹好執行好習近平總書記的系列人才思想，為實現中華民族偉大復興中國夢造就宏大人才隊伍的目標就一定能夠實現。