中國經濟50人論壇2016年年會現場

　　近日中國經濟 50人論壇2016年年會舉行，中財辦主任劉鶴、央行行長周小川、財政部長樓繼偉、經濟學家吳敬璉等人參加。當今中國經濟界最重要的決策者和智囊濟濟一堂，爭鳴中國經濟的現狀和未來，這樣的場合，并不多。因此在中國經濟面臨轉折點的當下，這批頂級智囊的意見更加受到關注。思客根據論壇內容整理了八位大咖的發言干貨，與各位讀者共饗。

　　貨幣政策被過度依賴

　　周小川（中國人民銀行行長）

　　我只是從這一個角度說明，我們當前存在很多價格扭曲，供給側結構性改革重要的內容就是把這些價格扭曲消化掉，改革掉，在很多程度上就是結構性改革了。

　　另外一個強調結構性改革，特別是供給側結構性改革。全球金融危機以來，由于很多國家財政政策空間比較小，過去債務比例高，所以有一些過度依賴貨幣政策。因此 近兩年在國際很多場合在討論，對貨幣政策的過度依賴問題。

　　另外可能過度依賴凱恩斯主義的措施，搞了一段時間以后就會過頭，大家就會討論這個事。從這個角度來講，大家會思考，實際上應該更加側重于對供給側的政策考慮。從這個角度來講，供給側和需求側也是相匹配的，是相互配合的。

　　貨幣政策要避免過多的放水

　　易綱（中財辦副主任兼央行副行長）

　　我們現在實行的是積極財政政策，可以在鼓勵消費，盡量減少擠出效應上多做文章。那么貨幣政策實行的是穩健的貨幣政策，要穩健、適度、靈活，要避免過多的放水和寬松。應該說總需求管理的主戰場是財政政策和貨幣政策。但是同時，我想強調的，也有一些補短板的政策，既是供給又是需求，把補短板的政策運用好的話，也會適度擴大總需求。

　　勞動合同法存在五個問題

　　樓繼偉（財政部部長）

　　我國勞動合同法可能是有問題的。首先是現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲。最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足。

　　另外，我國勞動合同法，是標準工時制。我國大量外向型、代工制的企業，不可能簽訂長期的合同。法律造成的扭曲，使得相當這方面的用工制度，使得這方面生產力增長很慢。

　　第三點，法律一定程度上強化了職位的保護，造成勞動力市場的僵化。

　　第四點，降低了企業人力資本投入的力量。企業要支付大量成本，來提高工人職業技能。但是現在的企業不愿意加強這方面的投入，因為職工可以以任何原因就可以走人。

　　第五個，學生失學率上升，工人不愿意放棄當前收入，所以出來了勞動派遣工的制度。企業內部應該推行工資集體談判。