全面從嚴治黨的重點：

　　“兩個著力”

　　堅持全面從嚴治黨、依規治黨，要以從嚴治“吏”為重點，抓住黨員領導干部這“關鍵少數”。首先要著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，著力解決一些干部不作為、亂作為等問題。

　　面對全面建成小康社會決勝階段的艱巨繁重任務，中共中央關于“十三五”規劃的《建議》明確提出，要注重培養選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的領導干部。這就要認真貫徹落實習近平關于新時期好干部標準的五條標準:“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”和“對黨忠誠，個人干凈，敢于擔當”、“心中有黨、心中有民、心中有戒、心中有責”等要求，以“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的標準，認真開展黨的作風建設，抓常、抓細、抓長，嚴肅黨內政治生活，營造風清氣正的良好政治生態。

　　黨的十八大以來，中央修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，重點解決干部“能上”問題；今年7月，中央印發《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，重點解決干部“能下”問題，干部管理的制度鏈條進一步完善。推進干部“能上能下”，重點和難點是解決“能下”的問題。要推動各級領導班子和領導干部樹立正確政績觀，就必須按照《建議》提出的五大發展理念的要求完善政績考核評價體系和獎懲機制，調動各級干部工作積極性、主動性、創造性。對于政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部，要堅決進行組織調整。

　　黨的十八屆五中全會前夕，中央又頒布實施新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》，重點解決干部的“立德”問題；同時修訂實施的《中國共產黨紀律處分條例》，重在解決干部的“立規”問題。立德是黨員和黨員領導干部能夠看得見、夠得著的高標準；立規劃出了黨組織和黨員不可觸碰的“底線”。修訂后的《廉潔自律準則》堅持依規治黨與以德治黨相結合，展現共產黨人高尚道德追求，特別是針對黨員領導干部這個“關鍵少數”，圍繞“廉潔從政”，從公仆本色、行使權力、品行操守、良好家風等方面，對黨員領導干部提出要求更高的“四條規范”。修訂后的《紀律處分條例》突出了政治紀律，增加了對“搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派”“擅自對應當由中央決定的重大政策問題作出決定和對外發表主張的”紀律處分條款。

　　根據新時期好干部的要求，形成作風建設的長效機制，深化干部人事制度的改革，加強黨的紀律，構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，克服一些干部不作為和亂作為的問題，形成敢于擔當、奮發有為的精神狀態，提升各級干部的精神狀態，提高各級干部的領導能力。

　　全面從嚴治黨的重要目的：

　　提高領導發展能力

　　中共中央關于“十三五”規劃的《建議》指出：發展是黨執政興國的第一要務。各級黨委必須深化對發展規律的認識，提高領導發展能力和水平，推進國家治理體系和治理能力現代化，更好推動經濟社會發展。

　　在全面建成小康社會決勝階段，我國發展仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期，也面臨諸多矛盾疊加、風險隱患增多的嚴峻挑戰。堅持全面從嚴治黨，全面提高黨的建設科學化水平，要集中落實到提高黨領導發展的能力和水平上。面對新形勢新任務，要不斷增強戰略定力和發展耐力，不斷提升戰略思維能力、統籌施策能力、搶抓機遇能力、依法執政能力、防控風險能力。