作者：武漢大學經濟與管理學院 曾國安　曹文文

　　隨著我國經濟持續快速發展，居民收入水平普遍大幅提高。但收入分配中也存在一些問題，其中虛擬經濟行業職工與實體經濟行業職工收入差距偏大就是一個突出問題。2000年虛擬經濟行業職工平均工資水平比實體經濟行業高3791元，2012年這一差距擴大到29104元。2000年虛擬經濟行業職工平均工資水平是實體經濟行業的1.41倍，2012年擴大到1.65倍。如果考慮到虛擬經濟行業有更高的福利性收入，兩者之間的實際收入差距就會更大。盡管這不是我國獨有的現象，但從國際比較看，我國的差距水平明顯偏高。2013年，美國虛擬經濟行業職工平均工資水平是實體經濟行業的1.39倍，英國為1.28倍，日本為1.28倍，俄羅斯為1.48倍，韓國為1.24倍，我國香港地區為1.49倍。與這些國家和地區相比，我國的差距水平是最高的。

　　虛擬經濟行業與實體經濟行業收入差距偏大并持續擴大，對改善收入分配、促進實體經濟發展造成了不利影響。首先，加重經濟結構問題。虛擬經濟和實體經濟行業收入差距偏大，拉大了城鎮居民內部、城鄉居民之間以及不同地區之間的收入差距，對改善收入分配結構、緩解經濟失衡造成了負面影響。其次，不利于實體經濟發展。實體經濟是虛擬經濟產生和發展的基礎，兩者必須保持合理、協調的關系。兩類行業收入差距偏大，既導致優質人力資源等過度集中于虛擬經濟行業，也導致產業資本脫離實體經濟大量流入虛擬經濟行業，結果是實體經濟行業因資金短缺而發展受限，大量資金卻在虛擬經濟行業空轉。這樣不僅危及國民經濟持續健康發展，而且會對擴大就業造成負面影響，因為當前95%的勞動力要依靠實體經濟行業提供就業崗位。再次，增大了宏觀經濟風險。虛擬經濟行業職工的高收入來自該行業的高收益，但這種高收益很大程度上來自虛擬經濟行業缺乏競爭和高投機性、高風險性。兩類行業收入差距過大會吸引更多的資金投入虛擬經濟領域，推動經濟虛擬化，增大宏觀經濟風險。

　　虛擬經濟行業與實體經濟行業的職工收入差距，有一部分是由勞動生產率差異、人力資本差異等因素造成的，但也有很大一部分來源于虛擬經濟行業的高壟斷性。這種壟斷性可以使其獲得競爭性實體經濟企業很難獲得的租金。2012年在中國500強企業中，5家國有商業銀行在營業總收入中的占比只有6.2%，在利潤總額中的占比則達到35.6%；而268家制造業企業在營業總收入中的占比達到41.1%，但在利潤總額中的占比只有20.2%。實體經濟行業大多具有高度競爭性，生產要素價格和商品價格都不受其控制，既無法獲得溢價收入，還要承擔高昂的利息成本。近幾年，規模以上工業企業的營業利潤率只有6%左右，遠低于銀行業。

　　解決虛擬經濟行業和實體經濟行業收入差距偏大問題，已成為改善收入分配、促進實體經濟發展、防止國民經濟過度虛擬化的重要條件。中央高度重視這一問題，近年來相關改革措施推出步伐明顯加快。比如：進一步深化經濟體制改革，放松金融市場進入管制，進一步促進金融市場開放和競爭，加快利率市場化改革進程；深化土地流通和開發制度改革，改變土地溢價收益集中于土地使用權人的分配格局；等等。此外，還應通過稅收政策等調整租金分配，減少虛擬經濟行業租金占有份額，通過政府集中租金，以再分配的方式提高實體經濟行業職工收入水平；實行差別化的稅費優惠政策，擴大對實體經濟的稅費優惠，進一步減輕實體經濟稅費負擔。同時，通過產業政策、技術政策等支持實體經濟產業升級和技術水平提高，提高實體經濟發展能力。