今起，勞動爭議調(diào)解協(xié)議可經(jīng)審查“落地”轉(zhuǎn)換為仲裁調(diào)解書，具有法律強制執(zhí)行力，當事人可向法院申請強執(zhí)。這意味著，此前勞動糾紛“表面和解、事后反悔”的情形可改變。

　　目前，經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解后達成的調(diào)解協(xié)議僅具有合同約束力，北京市人力社保局相關(guān)負責(zé)人介紹，如果勞動爭議一方當事人拒不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當事人只能選擇向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，繼續(xù)走“一裁兩審”程序，存在雙方“表面和解、事后反悔”現(xiàn)象。

　　“一裁兩審”就是經(jīng)仲裁機構(gòu)處理，對仲裁裁決不服的，可向基層人民法院起訴；對基層法院判決不服的，可向上一級人民法院上訴，二審法院的判決為勞動爭議的終審判決。

　　昨日，北京市人力社保局表示，自8月1日起，經(jīng)申請，勞動爭議調(diào)解協(xié)議將可轉(zhuǎn)換為“仲裁調(diào)解書”。

　　根據(jù)市人力社保局發(fā)布的《關(guān)于加強和規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認工作的通知》，自8月1日起，經(jīng)北京市各類調(diào)解組織調(diào)解后達成的書面調(diào)解協(xié)議，雙方當事人可自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

　　仲裁委員會受理后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)，對于程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具“仲裁調(diào)解書?！?/p>

　　“這意味著，如果達成調(diào)解的一方當事人拒不按照仲裁調(diào)解書履行義務(wù)，另一方當事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行?！毕嚓P(guān)負責(zé)人介紹，完成轉(zhuǎn)換程序后的仲裁調(diào)解書與原協(xié)議內(nèi)容一致，具有法律強制執(zhí)行力。

　　■ 部分調(diào)解協(xié)議不可轉(zhuǎn)成“調(diào)解書”

　　●調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院司法確認后，又向仲裁委員會申請審查確認的

　　●當事人無相應(yīng)的民事行為能力且無代理人，或其代理人不具有調(diào)解委托權(quán)限的

　　●當事人在仲裁調(diào)解書送達前對調(diào)解協(xié)議表示反悔或要求撤回仲裁審查確認申請的　（記者溫薷）

　　　原標題 [勞動爭議調(diào)解協(xié)議腰桿挺起]