??? 提高勞動報酬所能給經濟發展帶來的諸多益處，但對于勞動報酬占比的提升，以下幾點值得關注：

　　第一，警惕成本推動型通貨膨脹。一般而言，通貨膨脹發生的原因除了貨幣發行量超過了流通中的貨幣需求量引起貨幣貶值外，最為常見的是需求拉動和成本推動。勞動力作為產品生產的重要生產要素之一，其報酬的增加對于生產廠商而言意味著生產成本的直接增加，因而在盡可能的情況下，企業會毫不猶豫地提高產品價格以收回成本，給物價上漲帶來很大隱患。

　　第二，警惕收入差距進一步拉大。適度的收入差距能促進社會經濟良性發展，但差距擴大而帶來的嚴重社會不公也會給社會經濟發展帶來嚴重的隱患。當前，行業間收入差距、行業內收入差距仍在擴大。由當前的行業職工工資水平可以看出，現處于高職工工資水平的行業，均為產品需求彈性較小的行業，其生產成本上漲容易轉移至產品價格，故其勞動者報酬的上漲阻力較小；而其他制造業的產品受困于需求彈性，成本上漲轉移困難，其勞動者報酬上漲的阻力會比較大。可以預見，新一輪勞動報酬上漲呼聲很可能會讓那些已經高工資的行業工資更高，進一步擴大行業間的收入差距。此外，在各行業內部勞動者的報酬差距早已為社會各界所熟知，企業高管的薪酬一直頗受爭議。而提高初次分配中勞動者的報酬實際上是調整企業內部的分配，如何提高完全取決于企業和勞動者的博弈，在這博弈中即便勞動者一方獲利，其中更多的利益亦會是流向高層決策者的口袋，進一步擴大企業內部權力階層與中低層勞動者的收入差距。

　　第三，警惕家庭人力資本投資熱情下降和低水平代際重復。一直以來，我國居民對于子女教育的投資都帶有一定的指向性，其目的直接指向穩定的高收入工作。隨著提高最低工資，讓一大部分低收入群體大大受益，面對高額的高等教育費用和畢業后相差不大的收入，一部分家庭，尤其是人力資本水平不高的低端勞動者會采取短期行為，讓成年子女工作而不是接受高等教育。這樣的結果會使這些人力資本投資水平本就不高的勞動者安于現狀，處于低水平代際重復。

　　第四，警惕腦力勞動和體力勞動持平甚至倒掛。提高勞動報酬占比，指的是提高初次分配中的勞動要素報酬，這可能會縮小從事科學研究的腦力勞動者與體力勞動者的收入差距，而這種情況對于一國經濟的持續發展是極為不利的。